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实践指南 | 运用企业文化驱动员工投入度与幸福度
实践指南 | 3步凝聚力之源——运用企业文化驱动员工投入度与幸福度
本指南探讨了三种方式,帮助组织通过建立心理安全、培养情商和确立清晰的界限,
使其文化和价值观与对员工的利益保持一致。通过这些方式,组织可以营造一个积极
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